政务动态外出民兵管理工作意见

各行政村：
    为使民兵工作与社会主义市场经济的建立和发展相适应，进一步加强我镇的民兵预备役工作，规范民兵预备役人员的管理，经镇政府研究，特制定本管理意见：
    一、建立请销假制度。规定民兵外出30天以上，必须向民兵连长请假，在接到整组、训练和集结通知，要求返回的必须返回本乡村，并及时向民兵连长销假，如发现不按要求办理的按《民兵工作条例》处理。
    二、建立外出民兵登记制度。以村民兵连为单位，及时做好外出民兵的登记统计工作，建立登记档案，每月召开民兵连长例会时报镇人武部汇总，便于掌握民兵流动量及分布情况。
    三、建立外出民兵联系制度。外出民兵到达打工目的地（或变更打工地点）后及时将情况告知村民兵连长，民兵连长及时做好登记复函工作。
    四、建立跟踪教育制度。有固定单位打工的民兵，委托所在单位的职能部门管理，接受教育，参加民兵活动，无固定打工单位的民兵，通过向民兵寄发学习资料，落实四课教育。并在回乡村后，进行教育学习情况考查，对不落实四课学习的人员进行批评教育。
    五、建立电话与信函点验两种，但民兵在接到点验通知后必须用书面形式向镇人武部书面复函告知。
    六、建立委托管理制度。民兵在外出打工前，有固定单位的，必须到镇人武部开具民兵委托管理函，委托用工单位落实民兵的“三落实”工作，外出民兵将委托管理函交到打工单位，并及时将用工单位的联系方式告知镇人武部。
    七、建立检查考评制度。外出民兵的管理工作检查，镇人武部每年不少于4次，各村制度落实情况纳入民兵连长年度考评内容。对外出的民兵不按制度规定执行的，经教育不改的按《民兵工作条例》予以处理。
    各村民兵连要认真做好外出民兵的管理工作，充分认识外出民兵管理的重要性，把握清楚民兵外出的方向、分布地点和联系电话，真正做到召之能来。