本报讯：陈峻报道：近年来，随着农村改革发展进一步深入及社会主义新农村建设进一步推进。为了使村级干部队伍彻底摆脱青黄不接的现象，全面加快农村干部“四化”建设进程，丰城市隍城镇从四个方面着手，加强村级后备干部队伍建设。一是定人培养、择优选人。建立了村级后备干部人才库，将选人范围扩大到返乡高中毕业生、退伍军人、外出务工经商返乡人员中。二是定点培训、分类育人。以镇党校和农民夜校为重点，以村委会为阵地，把村级后备干部分别安排到村委会进行跟班培训，邀请他们列席讨论全局性的工作会议，培养他们的全局观念和决策水平。三是定时考核，从严管人。结合对村级班子考核，对后备干部进行动态管理。每年年中和年末两次对后备干部进行理论、业务知识考试和群众考核。四是定岗锻炼，任职用人。根据后备干部各自特点，安排其担任村党支部副书记、村民小组长、团支部书记等职务，使后备干部增强解决实际问题的能力。

到目前为止，全镇已有六名村级后备干部分别在圳头等六个村委会担任团支部书记等职，有九名后备干部在村民小组长的岗位上发挥着他们的聪明才智。